Werkgevers
The Resource bemiddelt zowel voor senior als junior fiscale functies in het bedrijfsleven en bij advieskantoren. Wij bemiddelen bij multinationals, grotere nationale ondernemingen en bij zeer veel verschillende advieskantoren. Wij zijn van oordeel dat wij goed op de hoogte moeten zijn van de inhoud van de functie en de specifieke cultuur van de bedrijven en advieskantoren. Op die basis zoeken wij de fiscalist die daar het beste bij past.
Contact
Over het algemeen werken wij op basis van exclusiviteit. Voor onze dienstverlening berekenen wij een fee op basis van “No Solution No Pay”, dat wil zeggen na ondertekening van een arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en de geprefereerde kandidaat. In beginsel hanteren wij een tarief van 25% van het bruto jaarsalaris overeengekomen tussen u en de kandidaat. Mochten u en de kandidaat binnen een jaar onverhoopt uit elkaar gaan dan zoeken wij opnieuw tegen een redelijke vergoeding of zonder vergoeding, afhankelijk van de omstandigheden van het geval.
Procedure
Ons werving- en selectieproces bestaat uit verschillende fasen, maar elke procedure kent zijn eigen dynamiek en aandachtspunten. De volgende fases kunnen worden onderscheiden:
- Kennismaking & advisering
Wij starten altijd met een kennismakingsgesprek, bij voorkeur bij de opdrachtgever op de locatie zelf. Wij bespreken met u onder andere het profiel, de persoonlijkheid van de gezochte fiscalist, uw organisatie, organisatiecultuur en het budget. Wij denken mee over het functieprofiel en geven een realistische inschatting over de slagingskansen in de dan geldende arbeidsmarkt.
- Profiel
Samen met u stellen wij een profiel op van de organisatie, de vacante positie en de ideale kandidaat. Dit profiel komt op onze website, om zo -naast ons bestand- ook nieuwe kandidaten aan te trekken met deze concrete vacature.
- Werving
Op basis van het profiel en het kennismakingsgesprek gaan wij een (voor-) selectie maken van kandidaten uit ons omvangrijke bestand die geschikt zijn. Daarnaast maken wij gebruik van ons uitgebreide netwerk, onze website en advertenties in de vakliteratuur om nieuwe kandidaten te werven.
- Selectie
Wij voeren altijd eerst zelf een gesprek met al onze kandidaten. Tijdens dit gesprek komen de vaardigheden en kansen van de kandidaat en hun verwachtingen omtrent hun toekomstige functie aan bod. Indien het ons een geschikte kandidaat lijkt, stellen wij hem of haar -met diens toestemmingaan u voor. U ontvangt van ons een shortlist van kandidaten met een korte beschrijving per kandidaat, het CV en een salarisindicatie. Vervolgens is het aan u om de kandidaten al dan niet uit te nodigen. Wij organiseren de gesprekken tussen u en de kandidaat en bellen met u en de kandidaat voor feedback nadat de gesprekken hebben plaatsgevonden.
- Aanbieding
Ook tijdens het verdere vervolg van de procedure blijven wij graag betrokken. Bijvoorbeeld voor advisering over arbeidsvoorwaarden en alle andere voorkomende zaken. Desgewenst begeleiden wij ook de salarisonderhandelingen.
- Na plaatsing
Na indiensttreding houden wij graag contact met u en de nieuwe medewerker om te toetsen of aan de wederzijdse verwachtingen is voldaan. Ons uitgangspunt is dat u en de kandidaat voor langere termijn succesvol samenwerken.
