Onze werkwijze bestaat uit verschillende fasen, maar elke kandidaat of procedure kent zijn eigen dynamiek. De volgende fasen kunnen worden onderscheiden:

• Persoonlijk gesprek 
  We beginnen altijd met een persoonlijk en vertrouwelijk gesprek bij ons op kantoor. Hier bespreken we uw wensen ten aanzien van een nieuwe functie en brengen wij gezamenlijk samen uw ervaring en expertise in kaart.

• Carriere mogelijkheden
  Vervolgens nemen we in dat gesprek de eventuele (concrete) mogelijkheden met u door en geven we een inschatting van de slagingskansen om uw wensen ook te realiseren. Tevens geven we indien gewenst carrièreadvies.

• Salarisindicatie
  In dit gesprek nemen we ook uw salaris wensen en eisen met u door. Indien er passende vacatures zijn dan bespreken we deze met u. We wijzen u op de positieve maar ook op de minder positieve aspecten van een vacature. Dit is volgens ons een voorwaarde tot succes.

• Introductie
  Pas nadat u als kandidaat hier expliciet toestemming voor heeft gegeven stellen we u voor bij onze opdrachtgever.

• Procedure
  Tijdens het vervolg van de procedure blijft The Resource betrokken voor feedback, advisering over arbeidsvoorwaarden en alle andere voorkomende zaken.

• Na de procedure
  Ook na de procedure houden wij graag contact met de kandidaat en de opdrachtgever.

Op het eerste gezicht lijkt de fiscale arbeidsmarkt overzichtelijk. Er is echter een groot verschil tussen het werk van een bedrijfsfiscalist en een belastingadviseur. Eerstgenoemde bewaakt de specifieke en praktische fiscale belangen van een individuele onderneming, terwijl de belastingadviseur verschillende ondernemingen van meer technische fiscale adviezen voorziet. Zelfs binnen de bedrijfsfiscaliteit of de advieswereld is elke fiscale functie, elk bedrijf of kantoor weer anders.

Welke functie voor u het meest geschikt is en welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij horen, bespreken we graag persoonlijk met u.